2022年，是吉陽集團成立30周年華誕的年份。吉陽集團在市場經(jīng)濟大海中，乘風破浪，航行了30周年。30年波瀾壯闊，企業(yè)不斷發(fā)展和壯大，可喜可賀，可歌可頌！

當前中國特色社會主義進入了新時代，吉陽集團作為一個有30年發(fā)展歷史的知名民營企業(yè)，在經(jīng)營管理的實踐中，應該改革創(chuàng)新，與時俱進，致力于打造企業(yè)與員工的命運共同體。

我們必須認真探索企業(yè)與員工緊緊抱團、同甘共苦的良性發(fā)展之道。改革開放四十多年來，我國經(jīng)濟成就的取得，無數(shù)企業(yè)的成功靠的就是企業(yè)和員工緊緊抱團，同甘共苦，艱苦奮斗。特別是當前面對復雜嚴峻的國際政治經(jīng)濟形勢和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展任務，又疊加新冠肺炎疫情的嚴重沖擊，企業(yè)困難不斷增多，經(jīng)營壓力空前加大，更加需要發(fā)揚同甘共苦、艱苦奮斗的精神，更需要企業(yè)全員攻堅克難，打造企業(yè)和員工的共同體。

毋庸諱言，今年受國國內(nèi)外大環(huán)境的影響，吉陽集團經(jīng)濟下行的壓力增大，企業(yè)面臨前所未有的困難。作為利益共同體的組織和員工，每個人都要以企業(yè)為家，要將企業(yè)的利益放在第一位，企業(yè)是員工共同的大家庭，有大家才有小家。要把企業(yè)與員工的利益捆綁在一起，讓員工既能為了企業(yè)發(fā)展而奮斗，又能分享企業(yè)發(fā)展的紅利，讓員工在工作中感受到干事創(chuàng)業(yè)的成就感和獲得感，自動激發(fā)積極性，自愿與企業(yè)同成長、共進退。另一方面，企業(yè)是社會治理共同體的重要組成力量，踐行“以人為本”理念、構建和諧勞動關系，是企業(yè)必須履行的基本社會責任。

作為利益共同體的組織和員工，其創(chuàng)造力必然是充分釋放的。激發(fā)員工創(chuàng)造活力是一項系統(tǒng)的工程，也是衡量企業(yè)與員工利益共同體建設成效的關鍵指標。利益共同體不僅僅是利益分配的問題，更需要企業(yè)配套進行全方位的管理提升與改造，營造出積極向上、生機煥發(fā)的環(huán)境氛圍，將員工的活力和能動性充分釋放并凝聚到共同目標上來。

作為利益共同體的組織和員工，其精神面貌必然是煥然一新的，奮斗必然是自愿的。支持它的是對事業(yè)的責任感和對未來的信心。當員工看不到自己未來的時候，就不能保證他們會為企業(yè)的未來而奮斗，沒有制度保障員工堅實的未來，奮斗就無法存在。

“上下同欲者勝”“天時不如地利，地利不如人和”，作為利益共同體的企業(yè)，才能將企業(yè)和員工連接成為合作共贏的關系，實現(xiàn)企業(yè)與員工之間同呼吸共命運，將“以人為本”“以企為家”“和衷共濟”等美好的目標落到實處。在這種狀態(tài)下，企業(yè)就會呈現(xiàn)出煥然一新的面貌。

卅年風雨，初心不改，能夠在新時代里堅毅奮進，我們無比自豪， 無上榮光！天地遼闊，韶華珍貴，舊歲巳辭，春日新升。愿每一位員工和吉陽集團緊緊抱團，攻堅克難 ，奪取勝利，共同譜寫吉陽集團 光輝璀璨的明天！

     文：吉陽升

     圖：群圖